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职场快速进阶心法

~ 供各伙伴了解如何在创业团队快速进阶，获得重用：

• 进阶心法
  • 善于全局思考，能清晰感知公司当前紧急重要的事情，并争取参与其中。
  • 能把任务分拆成 ABCD 等部分，结合自己长处和期待发展方向推进，其它部分及时求助/分派给别人，不耽误整体进度。
  • 多对外发声，代表公司与外部合作，提升自己在公司里的话语权和责任感。
  • 用源源不断的新鲜信息激发自己的兴奋点，强化内在动机。
• 拓展阅读
• CHANGELOG

进阶心法

善于全局思考，能清晰感知公司当前紧急重要的事情，并争取参与其中。

• 好例子
  • 主动观察、询问这三个月/接下来三个月，公司的最重要变化是什么，有什么里程碑是自己能参与的
  • 主动观察、询问团队工作能力强的人，都在忙什么，自己能帮上什么
• 坏例子
  • 自己没留心观察也没问，导致对公司当前紧急重要的事情毫无感知，找 manager 讨论的都不是对方关注的事情，难以同频交流或被重用
• 注意
  • 请勿臆测有什么事情是自己不适合知道而不主动询问，创业公司那么多事情需要人参与，大胆争取机会吧
  • CEO 主要把握公司的方向（战略）、人（招人、用人、育人）、钱（投融资、现金流、盈利），如果有志往这个方向发展，日常就多留心参与、观察

能把任务分拆成 ABCD 等部分，结合自己长处和期待发展方向推进，其它部分及时求助/分派给别人，不耽误整体进度。

• 好例子
  • 产品新手，商业部分拿不准及时求助老大，UI 部分拿不准及时求助外部设计师，产品拿不准及时求助外围产品高手
  • 擅长架构设计但不擅长画原型，及时把这项任务拆分给产品同事负责
• 坏例子
  • 面对的任务有自己不喜欢或不擅长的部分，还没想可以如何调集资源完成，就直接拒绝这个任务
  • 面对的任务比较难，自己进展缓慢也没主动求助或争取资源，而是自己默默处理

多对外发声，代表公司与外部合作，提升自己在公司里的话语权和责任感。

用源源不断的新鲜信息激发自己的兴奋点，强化内在动机。

大脑喜新厌旧，大脑爱偷懒，要善于运用这两个大脑特点，提升自己的工作动力

• 好例子
  • 刷世界教育领域的 1000 个优秀项目，发现国内教育体系如此落后，研发一套先进教育体系的使命感油然而生
• 坏例子
  • 把自己的时间都花在处理手头具体事务，甚少新鲜刺激，越来越没有动力

拓展阅读

• 安人团队提倡的职场基础素养，且看 https://github.com/OpenMindClub/Share/wiki/HbWorkStyleBasic
• 如何从标准六跃为标准八？且看 心智工具箱（11）：人生标准九 - 阳志平的网志
• 区分精英和中产的是什么？且看 三十六惑 - 阳志平的网志

CHANGELOG

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• 180221 闪闪根据和老阳的沟通创建