Отпуска и праздники
- Загляните в график отпусков в Teamplify, выберите и забронируйте там такое время, чтобы по возможности не пересекаться с отпусками коллег из своей команды. Это важно для того, чтобы проекты, над которыми вы работаете, не оставались без присмотра на время вашего отпуска;
- Отпуска можно брать в любое время после испытательного срока. Если у вас возникла особая ситуация, и требуется взять отпуск во время испытательного срока, согласуйте это с тимлидом вашей команды;
- Отпуска продолжительностью до 2-х недель включительно не требуют утверждения, при условии, что вы сообщаете о них не позднее чем за 3 недели до начала отпуска. Если ваш отпуск не подходит под эти критерии, пожалуйста, предварительно согласуйте такой отпуск с тимлидом вашей команды;
- Мы рекомендуем (это не обязательно, но полезно для здоровья, говорят), чтобы хотя бы один ваш отпуск в году был продолжительностью не менее двух недель;
- Перед уходом в отпуск, пожалуйста, заблаговременно позаботьтесь о ваших текущих задачах и проектах. Они должны быть или завершены, или переданы кому-то еще из команды, или, если задача может подождать вашего возвращения, договоритесь об этом явно со всеми заинтересованными лицами.
- Зайдите в Teamplify, нажмите на ваш профиль в основном меню и далее на закладку Statuses. Там будет видно количество дней отпуска, которое у вас накоплено на данный момент. Оно рассчитывается автоматически в соответствии с трудовым законодательством вашей страны: Кыргызстан, Молдова, РФ, Эстония - 28 календарных дней в году, и Украина - 28 календарных дней до снятия отмены государственных праздников (после - 24 календарных дня), Казахстан - 24 календарных дня, Узбекистан - 21 календарный день, Грузия - 24 рабочих дня, Армения, Литва, Сербия, Черногория - 20 рабочих дней и т.д.
- Если в стране вашего проживания отпуск исчисляется календарными днями и вы берете в качестве отпуска все рабочие дни на неделе, то выходные этой недели тоже включаются в отпуск. Если в вашей стране отпуск в рабочих днях - на вас это правило не распространяется.
Пример 1: вы хотите отдохнуть неделю с 20 мая. Если в вашей стране расчет в календарных днях, то в Teamplify нужно отметить отпуск с 20 по 26 мая. При расчете отпуска в рабочих днях, ставите только рабочие дни с 20 по 24 мая.
Пример 2: вы хотите отдохнуть неделю с 6 мая. Если в вашей стране расчет в календарных днях, то в Teamplify нужно отметить отпуск с 6 по 12 мая. При этом с вашего отпускного баланса не спишутся 9 и 10 мая, т.к. это праздничные дни. При расчете отпуска в рабочих днях, ставите только рабочие дни с 6 по 8 мая.
Мы следуем официальному трудовому календарю той страны, в которой вы постоянно проживаете. Это касается и тех, кто переезжает жить в другую страну: обратите внимание, после переезда расписание ваших праздников поменяется. Мы хотим создавать равные и справедливые условия для всех наших сотрудников, а также уважать требования местного трудового законодательства, поэтому условия не должны отличаться для местных и приезжих граждан. Разумеется, ваше расписание праздников не меняется, если вы просто путешествуете, но если вы переехали постоянно, получаете долгосрочную визу или ВНЖ, то вы уже становитесь резидентом новой страны.
English
Русский