Ovo je lista pitanja koja mogu biti interesantna ljudima koji se prijavljuju za posao u sektoru informacionih tehnologija (IT). Pitanja nisu poređana po važnosti. Može se desiti da mnoga od njih nisu značajna za određenu poziciju ili vrstu posla. Lista je nastala kao lična lista pitanja i zatim je rasla vremenom tako da sada sadrži i nešto čega bih želeo da ima više i upozoravajuće znakove koje bih želeo da izbegnem. Takođe sam primetio da ljudi koje sam intervjuisao za posao postavljaju jako malo pitanja. Mislim da je to za njih propuštena prilika.
Ukoliko imaš svoja pitanja koja nisu pomenuta ovde, pošalji mi pull request.
Prevodi:
- arapski
- katalonski
- kineski uprošćen / tradicionalni
- engleski
- francuski
- nemački
- hindi
- indonežanski
- italijanski
- japanski
- korejski
- poljski
- portugalski (Brazil)
- ruski
- srpski latinica / ćirilica
- španski
- turski
- vijetnamski
- Proveri koja pitanja su važna ili zanimljiva za tebe
- Proveri koje odgovore možeš naći online (pre intervjua)
- U suprotnom, pitaj na intervjuu
Nemoj pokušavati da pitaš sva pitanja sa ove liste. (Poštuj vreme sagovornika i pokaži inicijativu tako što ćeš sam pronaći neke odgovore)
Imaj na umu da se stvari menjaju, reorganizovanje se često dešava. Ako firma ima sistem za praćenje bagova, to ne znači da je njihovo rešavanje efikasno. CI/CD ne znači da je vreme do instalacije ili deploymenta kratko.
- Kakav je plan ili raspored za dežurstva (on-call)? (koliko se plaća za dežurstvo bez intervencije a koliko za dežurstvo sa intervencijom)
- Na kojim zadacima bih radio u jednom uobičajenom danu?
- Da li postoje ciljevi specifični za mene?
- Koji je odnos juniora i seniora u timu? (i da li postoje planovi da se taj odnos izmeni)
- Kako izgleda uvođenje u posao (onboarding)?
- Koliko slobode imaju programeri prilikom donošenja odluka?
- Koje je radno vreme (očekivano i "core")?
- Kako izgleda uspeh na ovoj poziciji?
- Šta očekujete da postignem u prvih mesec dana (ili u prva tri meseca)?
- Kako ćete da ocenite moje performanse na kraju perioda probnog rada?
- Kako izgleda tipičan dan / tipična nedelja na ovoj poziciji?
- Da li imate neke dileme u vezi sa mojom aplikacijom za ovu poziciju?
- Ko će mi biti najbliži saradnici?
- Koji stil upravljanja (menadžmenta) imaju moj neposredni menadžer i njegov menadžer?
- Koje prilike ću imati da se razvijam na datoj poziciji?
- Koji tech stack se koristi u firmi?
- Kako koristite sors kontrolu?
- Kako testirate kod?
- Kako pratite bagove?
- Kako nadgledate projekte?
- Kako integrišete izmene u sorsu? Koristite li CI/CD?
- Da li koristite "infrastructure as a code"?
- Koji je tok od planiranja do završenog zadatka?
- Kako se pripremate za oporavak od katastrofe (disaster recovery)?
- Da li je okruženje za programere standardizovano? Da li je obavezno isto za sve?
- Koliko brzo može da se podesi okruženje (minuti / sati / dani)?
- Koliko brzo možete da reagujete na bezbednosne propuste u kodu ili u zavisnostima?
- Da li svi programeri imaju lokalni admin pristup njihovim mašinama?
- Kažite mi nešto o vašim tehničkim principima ili viziji.
- Da li imate dokumentaciju za programere? Da li imate posebnu dokumentaciju za klijente?
- Da li imate dokumentaciju višeg nivoa (ER dijagrame, šemu baze)
- Da li koristite statičku analizu koda?
- Kako upravljate internim / eksternim artifaktima?
- Kako upravljate zavisnostima?
- Kako je posao organizovan?
- Kako tipično izgleda komunikacija unutar tima / između timova?
- Da li koristite neke alate za organizaciju projekata? Kakvo je vaše iskustvo sa njima?
- Kako razrešavate razlike u mišljenjima?
- Ko postavlja prioritete / raspored?
- Šta se dešava nakon otpora u odgovoru? ("ovo ne može da se završi u predviđenom roku")
- Šta se dešava ako tim ne završi na vreme sve za release?
- Koji sastanci se dešavaju svake nedelje?
- Da li ću imati redovne 1-na-1 sastanke sa mojim menadžerom?
- Koji je raspored objavljivanja novih verzija za proizvod / servis? (nekoliko puta nedeljno / kontinualno / postoji ih više / ...)
- Šta se dešava posle incidenata na produkciji? Da li praktikujete analizu bez označavanja krivca?
- Koji su tekući izazovi u timu?
- Kako pratite napredak?
- Kako se postavljaju očekivanja i ciljevi? Ko ih postavlja?
- Kako radite code review?
- Kako izgleda uobičajeni sprint u timu?
- Kako održavate ravnotežu između tehničkih i poslovnih ciljeva?
- Kako delite znanje?
- Koja je veličina timova?
- Od koga programeri uče?
- Šta vam se najviše sviđa na poslu?
- Šta vam se najmanje sviđa?
- Šta biste promenili da možete?
- Koliko dugo je tu "najstariji" član tima (onaj koji je najduže tu)?
- Ako je mali tim, da li ste imali iskustva sa nekom konfliktnom ličnošću? Kako ste rešili to?
- Zašto zapošljavate nove ljude? (rast / novi proizvod / neki ljudi su otišli / ...)
- Da li imate budžet za konferencije ili putovanja? Koja su pravila korišćenja tog budžeta?
- Kako izgleda unapređenje? Kako saopštavate zahteve ili očekivanja za to?
- Kako izgleda performance review?
- Da li imate odvojeni tehnički i menadžerski "put"?
- Da li postoje resursi za učenje, na pr. eKnjige ili pretplata na online kurseve?
- Da li postoji budžet za sertifikate?
- U kojoj fazi je firma (rana faza tj. nalaženje pravca kojim će se ići / razvijanje novih mogućnosti / održavanje / ...)
- Da li smem da učestvujem u FOSS projektima? Da li mi je potrebno odobrenje za to?
- Da li moram da potišem ugovor o zabrani konkurencije ili NDA?
- Gde vidite firmu za 5 ili 10 godina?
- Šta "čist kod" (clean code) znači za većinu programera ovde?
- Kada ste poslednji put primetili da neko napreduje ovde i na koji način?
- Šta znači uspeh ovde? Kako merite uspeh?
- Da li postoje sportske aktivnosti? Da li postoji team building?
- Da li organizujete hakatone?
- Da li firma podržava open-source projekte?
- Koje događaje tim/firma ogranizuje? Da li ih neko posećuje?
- Zašto je firma odlučila da angažuje nekoga sa strane umesto da unapredi jednog od postojećih zaposlenih?
- Koji je pogled na diverzifikovano zapošljavanje?
- Koje su praznine u kompanijskoj kulturi? (i kakva je kultura u firmi?)
- Kako izgleda ravnoteža između posla i privatnog života?
- Koji je stav firme o klimatskim promenama?
- Kako se razrešavaju razlike u mišljenjima?
- Šta se dešava nakon otpora u odgovoru? ("ovo ne može da se završi u predviđenom roku")
- Šta se dešava kada je tim pod pritiskom i obaveže se na posao preko sopstvenog kapaciteta?
- Ukoliko neko spozna moguća poboljšanja u procesima / tehnologiji / itd., šta se dešava?
- Ako postoji razmimoilaženje u očekivanjima uprave i performansi programera / tima, šta se dešava?
- Da li možete da mi kažete kako se firma izborila u nekoj toksičnoj situaciji?
- Da li ste profitabilni?
- Ako niste, koliko dugo firma može da preživi?
- Odakle potiče finansiranje i ko ima najveći uticaj na smer u kome firma ide?
- Kako zarađujete novac?
- Šta vas sprečava da zaradite više novca?
- Koji je plan rasta firme sledeće godine? A sledećih pet godina?
- Koje velike izazove predviđate?
- Koja je vaša kompetitivna prednost?
- Koji je odnos radnika na daljinu i radnika iz kancelarije?
- Da li firma obezbeđuje hardver? Koliko često ga obnavlja?
- Kakav je stav firme o ponesi svoj uređaj principu? Da li već postoji stav ili politika po tom pitanju?
- Da li je moguće da kupim dodatni nameštaj preko firme? Da li postoji budžet?
- Da li postoji budžet za co-working prostor ili za pristup internetu?
- Koliko često moram da dolazim u kancelariju?
- Da li su kancelarije opremljene za video pozive?
- Kakav je tlocrt prostorija? (otvoreni prostor / boksovi / normalne kancelarije)
- Da li se blizu mog tima nalaze podrška / marketing / drugi tim koji većinu vremena provodi u razgovorima?
- Koji je najbolji a koji najgori aspekt u radu na ovoj poziciji / u ovom timu / firmi?
- Zašto ste odabrali da radite za ovu firmu?
- Šta vas drži u firmi?
- Ako imate bonuse kako se određuju?
- Ako imate bonuse, koji je uobičajeni procenat tokom prethodnih nekoliko godina?
- Da li imate privatne penzije? Ako zaposleni uplaćuje u privatni penzioni fond, da li firma dotira neki iznos?
- Da li imate privatno zdravstveno osiguranje? Kada mogu da počnem da ga koristim?
- Da li plaćate za preseljenje?
- Koliko slobodnih dana nudite?
- Da li su odsustvo zbog bolesti i odmor odvojeni? [N.B. u Srbiji ovo pitanje verovatno nema smisla]
- Da li mogu da "odem u minus" sa slobodnim danima?
- Koliko slobodnih dana mogu da prenesem u narednu godinu?
- Kakav je stav ili politika firme o roditeljskom odsustvu?
- Kakav je stav ili politika firme o neplaćenom odsustvu?
- Kakav je stav ili politika firme o dugoročnom neplaćenom odsustvu (sabatikal)?
Pronađi inspiraciju za još pitanja na sledećim linkovima na engleskom jeziku:
- The Joel Test: 12 Steps to Better Code autor Džoel Sploski (Joel Spolsky)
- Questions I'm asking in interviews autor Džulija Evans (Julia Evans)
- Curated list of salary negotiation advices autor Piter Mekhejl (Peter Mekhaeil)
Ovaj dokument je pod licencom Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.