区块链组件

CYBEX将社区成员的责任与义务做了明确的区分，并且具有一套完善的激励体系，鼓励社区成员根据自身能力尽可能多的为社区做出贡献。CYBEX成员可以分为5个角色：股东、理事会、见证人、工作人员、市场拓展商。接下来，我们会详细介绍一下如何获取各个角色以及它们对于CYBEX的意义。

股东

每一个持有CYB（CYBEX的基础通证）的个体都是CYBEX的股东。每一枚CYB代表了一张选票，可以在理事会成员和见证人选举中投票，同时也代表了参与CYBEX区块链治理的权利。

理事会

理事会由所有股东选举产生，生态系统的一切运营工作均由理事会制定，包括：预算、分工、费用支出等等。目前设置了21个成员席位。任何股东都可以申请成为理事会成员，得票率排名前21位的活跃董事将会自动获得理事会席位。

CYBEX区块链本身包含一组可以动态调整的参数，出于去中心化自治机构管理的需要，只要获得半数以上理事会成员赞成，就可以通过调整参数值修改当前的共识机制，其中包括：

• 区块大小，出块间隔等区块链参数；
• 交易、转账的手续费及手续费承担方；
• 见证人工资、工作人员的费用预算，奖励返现的比例和冻结时间等。

见证人（节点）

见证人会收集CYBEX内发生的交易，打包经验证的交易，生成并签署区块，然后广播到CYBEX网络中。它们的角色近似于比特币生态系统中的矿工，每成功产生一个区块，就可以从预算储备池中获取一笔费用。

预算储备池的容量和每次出块的奖励金额，由所有股东投票决定。

工作人员（预算项目）

预算储备池中的资金不仅能维持CYBEX自身的开发和运营，也可以用于促进生态系统的扩张。任何股东都可以通过为CYBEX做出贡献获得报酬。

你可以将工作内容、工作开始和结束时间、每日工资（以CYB计）、CYBEX账户名称等公布在区块链上。一旦股东投票通过该申请，你就可以成为一名工作人员。

CYBEX的区块链参数中，包含了每天可支取的预算总额。所有工作人员当日领取的工资总额不得超过该金额，具体分配策略如下：

• 每日预算从预算储备池中划拨；
• 所有预算项目按照支持票数的得票率从高到低排序；
• 支持率最高的工作人员将优先申领当日工资，其他人员依次排序，直至当日的预算发放完毕位置；
• 支持率最少的工作人员可能由于当日预算发放限额，实际领取工资额小于立项时申请的工资额。

所有项目的工资均已CYB形式发放，工资并非直接打入余额。为了保证工作人员在每日领取工资后，仍然会继续工作，工资需要根据股东制定的方案逐步解冻。

另外有两种虚拟的工作人员，他们不为区块链贡献能力，而是由于其他特殊目的而创建的特殊类型：

• 回收工人

这类工作人员的工资将会全额返还至预算储蓄池。如果他的日工资大于等于当日总预算，并且获得了最高的支持率，所有当日预算会直接被储蓄池回收，其余工作人员均无报酬。如果当日有其他项目的支持率高于回收工人，则高支持率的项目申领完毕后，结余金额将全额返还至预算储蓄池。

• 销毁工人

与回收工人的实现相同，但是其所有报酬将会直接被销毁。

市场拓展商

CYBEX的市场拓展商可以通过推荐注册和提升被推荐人的交易活跃度，按一定比例赚取交易手续费提成。这一角色最初的设计目的类似支付宝、微信的服务商机制，是CYBEX发展初期拉新的手段之一。

随着整个生态系统的发展，利用CYBEX技术进行商业化实践的公司或个人，都可以被称为"市场拓展商"。他们的实践活动让CYBEX可以服务于更多的应用场景，从而扩大了CYB的使用范围。此外，各个市场拓展商通过业务间的相互交叉，可以形成一个以CYB为基础通证的良性循环，在CYBEX体系内部自激励地形成业务创新。