团队变大，各人信念不一，对团队愿景理解不一，对周围人了解也不多，日子久了难免头疼手脚不协调。
此时，若能抽个时间，大伙儿把心打开，聊聊深处念想，求同存异，定能令你舒坦不少。不信你试试？
下述活动方案供你参考。
- 环境：
- 轻松舒适的环境
- 有白板、白板笔
- 最好有投影、伴着轻柔的音乐
- 物料：每人 1 支笔+ 2 张 A4 纸。
- 时长：1-1.5h
- 主持人介绍本次活动缘起和玩法 5’
- 各人在纸上写下自己对下列问题的思考 15’
- 你是谁，你相信什么？
- 什么东西是你在这里工作能获得而在别处不能的？
- 如果你有钱了，还有什么会让你继续留在这里？
- 你觉得咱们做的事情能有什么样的影响力？
- 分享交流，求同存异 30’
- 主持抽 3 位成员分享上述思考，边听边在白板上归纳总结关键词
- 其余成员增补意见、分享思考
- 最后形成更明晰的团队愿景和价值观
- 交流今日各自的观察及感受，小结&合影 10’
这个活动是根据 张安定的青年志：摇滚青年的互联网人类学 | 中国三明治 这篇文章里的案例演化来的。他们团队（青年志）完成以上动作后，发现青年志想通过「分享洞察」的方式，启发年轻人探索自我和世界，鼓励年轻人对自我定义的生活意义做出行动。
- 环境：
- 轻松舒适的环境
- 有白板、白板笔
- 最好有投影、伴着轻柔的音乐
- 物料：每人 1 支笔+ 2 张 A4 纸。
- 时长：1-1.5h
赞！
棒！
很棒！
真棒！
棒棒哒！
非常棒！
经常收到这样的回应，你是否还感到喜悦和鼓舞？
面对伙伴的创造成果，赞赏和鼓励之意在脑中百转千回，出口时却依然只有这几个自己都倍感鸡肋的话语？
当点赞只需消耗一秒不到的时间，当「赞赞赞」在你的信息通路泛滥，当自己倾注心力做出成果希望得到肯定却只收到这样简单的回应，难免失落却又无可奈何？
这一定有哪里不对！
正确的赞赏姿势是什么？
赞赏和表扬的区别是什么？
自己最受用的赞赏语是什么？
如何让对方真切感受你的赞赏？
你我如何共建健康欢乐的工作氛围？
如何增强自己被「求求你,让我教你」的气质？
本周三晚17:00，财智咖啡厅，来嘛，一起探索赞赏的正确打开方式 XD
全程初步定为60分钟，会根据实际参与人数调整各环节时间：
- 了解赞赏 10’
- 主持人介绍赞赏要点尤其反常识要点
- 并设几个小问题测试大伙儿自学效果
- 了解你我 25’
- 分组聊聊各自这俩经历，每组 4-5 人最佳 15’
- 自己最受用的一次赞赏情境
- 自己最尴尬的一次赞赏情境
- 各组派代表分享本组最出乎组员意料的赞赏情境 5-10’
- 分组聊聊各自这俩经历，每组 4-5 人最佳 15’
- 说干就干 25'
- 运用今日所学，组内轮流赞赏一下自己右手边的队友
- 注意是用对他说话的口吻，而非对着大伙儿夸赞他的口吻
- 交流今日各自的观察及感受，小结&合影 10’
- 参加活动前，请先阅读《赞赏的五种语言》一书
- 书很薄，快的话 1h 就能翻完
- 若真的没时间，建议跳读第二部分后，重点阅读第三第四部分
- 本书属致用性质，建议重点关注里头所举案例
- 同时思考自己若是其中角色会如何处理
- 参与者请提前准备「了解你我」环节将聊到的情境
- 报名：
- 活动时间：X 年 X 月 X 日 X 点 - X 点
- 活动地点：XXX
- 报名请在本帖回复「姓名 + 预计到场时间」
这是 2015 年底我在团队内部发起的一场活动，结束后大伙儿都暖暖的，更理解别人，也更了解自己。
- 180313 闪闪创建